データはきちんとオリジナルのを読もう

「怠け者」「脱落者」——うつ患者8割「職場に偏見ある」

タイトルからわかるように『8割「職場に偏見ある」』
　うつ病患者　→　職場　
の印象であって，
　職場　→　うつ病患者
の印象ではないんだよ。

でも，後半には
『うつ病の経験がない人の5割が「うつ病の人とは一緒に仕事しにくい」と回答。』

もう少し，グラフを精査（？、ただ単にちゃんとみる）してみると

！？　「ポジティブな選択肢」がまったくない。

なんだこりゃ？

最後は、反対に5割の人とは何の問題もなくやっていけるので、
その人と仕事できればいいんじゃないかと持っていこうとした。

労働者保護、労働者保護、というけど、「会社」を軸にするじゃなく
「自分」を軸にすると、だいぶラクになるのかなと思う。
集まっては散り、散っては集まる。そんなことをしたい。

いや、長年築き上げてきた「ブランド」というのも必要かもしれないが、
あっというまに築き上げてられるブランド（例 Google、Docomo）もあれば
会社更生を余儀なくされるブランドもある（例 GM、WEDGWOOD）。

昔、１０００年続いた企業の例を特集した新書（タイトル失念）があった。

半面、今の大波に乗っていこうというやり方もある。

などなどとグダグダ書いても、結局のところ「わかんない。」が本音だが。